En 2025, notre score d’égalité professionnelle femmes-hommes est de 80 sur 100.
L’obtention de cette note souligne la prise en compte concrète de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans notre organisation et dans nos process de Ressources Humaines.
Nos 4 indicateurs de référence en détail :
- l’écart de rémunération femmes / hommes : 40 / 40
- l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
- le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 0 / 15
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
Axe d’amélioration : garantir l’application systématique des augmentations au retour de Congé maternité et, réduire le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
L’entreprise mettra en place un dispositif de suivi des salariées en congé maternité afin de garantir l’application des augmentations intervenues pendant leur absence. À leur retour, un entretien de reprise sera organisé et un contrôle RH sera effectué afin de s’assurer que les augmentations générales et la moyenne des augmentations individuelles de la catégorie professionnelle ont bien été appliquées.
L’entreprise veillera à favoriser une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise. Un suivi annuel de la répartition femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sera réalisé afin d’identifier les éventuels déséquilibres et d’en analyse les causes. Un examen attentif des évolutions salariales et des promotions concernant les postes à responsabilité sera réalisé, afin de veiller à une progression professionnelle équilibrée entre les femmes et les hommes. Et enfin, une vigilance particulière sera accordée lors des recrutements sur des postes à forte responsabilité ou à forte rémunération, afin de favoriser une représentation équilibrée des candidatures féminines et masculines.